El permiso parental regulado en la Directiva (UE) 2019/1158 plantea todavía muchas dudas en España, donde su transposición sigue incompleta. En este artículo compartimos un caso práctico reciente —gestionado por LBO Legal— que ilustra cómo debe aplicarse este derecho en la empresa: desde la documentación que puede solicitarse hasta la polémica cuestión de su retribución.

A través de un enfoque claro, práctico y alineado con la normativa europea, explicamos cómo una empresa decidió anticiparse a posibles conflictos legales y retribuir íntegramente las 8 semanas de permiso parental, reforzando su cultura de conciliación y cumplimiento.