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Caso práctico: cómo estructurar incentivos en startups sin generar un problema fiscal futuro
En el ecosistema startup es habitual utilizar incentivos en equity para atraer talento y alinear intereses en fases tempranas. Sin embargo, cuando estos incentivos se estructuran de forma incorrecta, pueden convertirse en una fuente relevante de riesgos fiscales y societarios que suelen aflorar en el peor momento: una ronda de inversión, la entrada de un inversor o un proceso de venta. La transmisión de participaciones a valor nominal o como contraprestación por servicios, especialmente cuando el proyecto ya tiene valor económico, es uno de los errores más frecuentes y menos visibles en etapas iniciales.
Este caso práctico, basado en una situación real analizada por LBO Legal, muestra cómo una estructura aparentemente estándar puede generar contingencias fiscales importantes y cómo es posible rediseñar el incentivo sin renunciar al equity. La clave no está en eliminar la participación, sino en separar correctamente los conceptos, elegir instrumentos adecuados y alinear la estructura con el crecimiento futuro del proyecto, evitando sobresaltos fiscales y facilitando la entrada de inversores.
¿Puede una empresa acceder a la información corporativa de un empleado de baja médica?
Cuando un empleado inicia una baja médica y concentra en su poder documentación o archivos corporativos esenciales, muchas empresas dudan sobre si pueden acceder a esa información sin vulnerar el RGPD. La normativa de protección de datos no prohíbe de forma absoluta el acceso a información corporativa, pero sí exige que este responda a una necesidad organizativa real, se realice en entornos de titularidad empresarial y se limite estrictamente a lo imprescindible, evitando cualquier intromisión en contenidos personales o ajenos a la actividad profesional.
El error más habitual es confundir el papel del Delegado de Protección de Datos con el de la dirección de la empresa. El DPO asesora y supervisa, pero no decide ni asume responsabilidades organizativas. Una correcta gobernanza del dato, con protocolos claros para ausencias y accesos, permite actuar con seguridad jurídica y evitar conflictos innecesarios. Anticiparse, en materia de protección de datos, sigue siendo siempre más eficiente que reaccionar.
Mi asesoría ha hecho mal las nóminas o ha presentado mal los impuestos. ¿Qué debo hacer?
Los errores en nóminas y en la presentación de impuestos suelen tener un origen común: asesorías que trabajan a volumen y se limitan a gestionar datos sin realizar un verdadero asesoramiento. Cuando la elección se basa únicamente en el precio, la falta de análisis y de advertencias previas acaba traduciéndose en sanciones, recargos y requerimientos por parte de la Administración, siempre a cargo de la empresa.
En este artículo analizamos qué debe hacer un empresario cuando detecta errores cometidos por su asesoría, cómo actuar frente a Hacienda o la Inspección de Trabajo y en qué casos es posible reclamar por negligencia profesional cuando el perjuicio económico ya se ha producido.
Factura de obra enviada y negocio abierto: qué hacer si la ejecución es defectuosa
Recibir una factura de obra cuando el negocio ya está abierto y la ejecución presenta defectos graves es una situación especialmente delicada para cualquier empresa. Cuando las deficiencias no son simples remates, sino fallos de ejecución que obligan a cerrar el local para poder corregirlos, el problema deja de ser técnico y pasa a tener un impacto directo en la actividad y en los resultados del negocio.
En este artículo analizamos qué debe hacer una empresa en estos casos, cómo actuar antes de pagar una factura de obra, cuándo es posible retener o compensar importes y de qué manera reclamar tanto el coste de la reparación como el lucro cesante derivado del cierre forzoso del establecimiento.
Conmutación del usufructo viudal: seguridad jurídica y eficiencia fiscal en la herencia de los hijos
La conmutación del usufructo viudal, cuando está correctamente prevista en el testamento, es una herramienta de planificación sucesoria que permite ordenar la herencia de forma eficiente y evitar problemas fiscales futuros. Más que una simple reducción del Impuesto de Sucesiones, esta técnica permite eliminar la tributación posterior por la consolidación del dominio y facilita la correcta aplicación de determinadas reducciones fiscales al adquirirse los bienes en pleno dominio desde el inicio.
Además, una previsión testamentaria adecuada aporta seguridad jurídica frente a la Administración tributaria, evitando que la conmutación pueda ser cuestionada o recalificada como una operación sujeta a Transmisiones Patrimoniales Onerosas. Una buena técnica testamentaria no solo reduce costes innecesarios, sino que previene conflictos familiares y fiscales a medio y largo plazo.
Warning letters, PIPs y despidos en España: errores frecuentes en la gestión del bajo rendimiento
Muchas empresas en España gestionan el bajo rendimiento mediante feedback, Performance Improvement Plans (PIPs)y warning letters, convencidas de que esta documentación permitirá justificar un despido llegado el momento. Sin embargo, esta lógica, habitual en entornos internacionales, no encaja con el marco jurídico laboral español. En España, una warning letter es una sanción disciplinaria con finalidad correctora, no un paso automático hacia el despido, y su eficacia queda agotada si la empresa documenta posteriormente una mejora del desempeño.
Además, los PIPs y el feedback, aunque útiles desde un punto de vista de gestión, no sustituyen al régimen disciplinarioexigido por la normativa laboral española. A ello se suma la existencia de plazos estrictos de prescripción para sancionar incumplimientos, que impiden reutilizar hechos antiguos no sancionados en plazo. El resultado es que muchos despidos por bajo rendimiento acaban siendo declarados improcedentes, no por falta de documentación, sino por incoherencia entre lo documentado y lo sancionado.
LBO Legal se convierte en Partner Enterprise de Safe Creative para ofrecer protección digital avanzada a sus clientes
LBO Legal se ha incorporado como Partner Enterprise de Safe Creative, lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes una protección digital avanzada y con plena validez jurídica para sus activos intangibles. Desde un entorno centralizado y seguro, gestionamos el registro y la certificación de obras, documentos, evidencias digitales, software, diseños y cualquier creación que requiera fecha cierta y trazabilidad completa, utilizando sellos de tiempo cualificados con eficacia legal internacional.
Gracias a esta alianza, nuestros clientes disponen de un portal privado bajo la marca de LBO Legal y pueden delegar en nuestro equipo todo el proceso de registro y protección, de forma 100% online y sin complejidades técnicas. Combinamos tecnología y asesoramiento jurídico para ofrecer una solución integral que protege la innovación, refuerza la seguridad jurídica y aporta tranquilidad a empresas que crean, desarrollan y generan valor.
Cuando el negocio depende de Instagram: quién se queda la cuenta en una ruptura entre socios
En la economía actual, una cuenta de Instagram puede llegar a ser el activo más valioso de un negocio. Pero cuando una relación entre socios se rompe, ese mismo perfil puede convertirse en el epicentro del conflicto. En LBO Legal hemos analizado un caso real en el que una cuenta con más de 30.000 seguidores, aportada por uno de los socios a un proyecto conjunto, terminó siendo objeto de disputa y de un intento de atribuir responsabilidades penales por su control.
La clave jurídica radica en distinguir entre la titularidad del soporte digital, que corresponde a quien creó y gestionó originalmente la cuenta, y el fondo de comercio generado durante la colaboración, compuesto por la comunidad, la marca y la reputación. La primera puede recuperarse libremente al disolverse la sociedad irregular; el segundo debe valorarse y repartirse. En definitiva, las redes sociales también forman parte del patrimonio empresarial y deben gestionarse con el mismo rigor que cualquier otro activo.
La AEPD comienza a sancionar el uso de WhatsApp en el ámbito laboral: lo que las empresas deben saber
El uso de WhatsApp en el ámbito laboral se ha generalizado por su rapidez y facilidad, pero su empleo sin las debidas garantías puede acarrear consecuencias graves. La AEPD ya ha impuesto sanciones a empresas que comunicaban con sus empleados por este canal sin base legal ni consentimiento, al considerar que el número personal del trabajador es un dato protegido.
En LBO Legal explicamos por qué el uso de WhatsApp para fines laborales puede vulnerar el RGPD y el derecho a la desconexión digital, y qué alternativas existen —como Engagement by Mapal (Mapal OS)— para garantizar una comunicación interna eficaz, trazable y plenamente conforme a la normativa de protección de datos.
LBO Legal y Block Traceability: nos aliamos con los mejores para proteger a nuestros clientes del fraude digital
En LBO Legal nos hemos aliado con Block Traceability para ofrecer a nuestros clientes una protección más completa frente al fraude digital y la pérdida de fondos en blockchain. Esta colaboración nos permite integrar en nuestras estrategias jurídico-procesales informes técnicos periciales con validez judicial, capaces de rastrear el recorrido de los fondos y determinar la viabilidad real de su recuperación.
Gracias a esta alianza, combinamos tecnología forense y conocimiento legal para abordar con rigor todo tipo de estafas digitales, desde fraudes con criptomonedas hasta operaciones internacionales sospechosas. Un paso más en nuestro compromiso de situar a LBO Legal a la vanguardia del Derecho tecnológico y la protección de activos digitales.
Testamento digital: una guía práctica para gestionar tu herencia digital
Vivimos en una era en la que casi todo deja una huella digital: correos, redes sociales, criptomonedas, archivos en la nube o negocios online. Sin embargo, pocos planifican qué ocurrirá con ese patrimonio cuando falten. El testamento digital permite ordenar y proteger los activos e información en el entorno online, designando a una persona de confianza para ejecutarlos conforme a la voluntad del testador.
En LBO Legal ayudamos a integrar esta planificación dentro del testamento tradicional, garantizando la protección del legado digital —desde redes sociales o dominios hasta wallets y contenidos creativos— con seguridad jurídica, confidencialidad y actualización periódica.
Hacienda redibuja el mapa fiscal de las renovables: adiós a la exención automática del artículo 21 LIS
La Agencia Tributaria ha comenzado a denegar la exención del artículo 21 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades en la venta de participaciones de sociedades vehículo (SPVs) dedicadas a proyectos renovables. El argumento es claro: el valor no lo genera la SPV, sino la ingeniería o promotora del grupo que asume el riesgo y dirige el proceso.
Se trata de un cambio de paradigma fiscal. Sin actividad económica real ni retribución a valor de mercado, no hay exención, hay ajuste por operaciones vinculadas y puede existir renta no declarada. Hacienda ya ha firmado actas aplicando este criterio, y los grupos del sector deberían revisar sus estructuras y precios de transferencia de forma inmediata.
Cuando tu cliente rompe el contrato TRADE: guía legal para autónomos
Cada vez más autónomos trabajan bajo la figura de TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente), pero no siempre conocen sus derechos cuando un cliente decide poner fin a la relación de forma unilateral.
En esta guía práctica explicamos qué puede hacer un TRADE ante una finalización injustificada, cuáles son sus derechos legales y cómo en LBO Legal ayudamos tanto a autónomos como a empresas a gestionar este tipo de relaciones de manera segura y conforme a la ley.
En LBO Legal buscamos talento: Payroll Technician & Communication Manager
En LBO Legal seguimos creciendo y buscamos reforzar nuestro equipo con dos incorporaciones clave:
👩💻 Payroll Technician, con experiencia en gestión de nóminas y un inglés de alto nivel para trabajar con nuestra cartera de clientes internacionales.
📢 Communication Manager / Social Media, para liderar nuestra presencia digital y comunicación corporativa, transmitiendo de forma clara y atractiva quiénes somos y qué hacemos.
Si quieres formar parte de un proyecto jurídico en expansión, envíanos tu CV o propuesta a hola@lbo.legal
Estafas online con criptomonedas: una amenaza creciente para mayores de 60 años
Cada vez más personas mayores de 60 años están siendo víctimas de estafas online disfrazadas de inversiones en criptomonedas.
No hablamos de un problema de “cripto”, sino de una estafa clásica de inversión, con pantallas falsas de ganancias, accesos remotos mediante AnyDesk y la excusa final de que la Blockchain exige nuevos pagos para liberar fondos. El resultado: pérdidas que superan los 100.000 €, deudas familiares y un enorme daño emocional.
El IVA invisible que casi llevó a Alejandro a prisión: un caso real de e-commerce al límite
Alejandro, emprendedor digital de 26 años, tenía un e-commerce en plena expansión. Cosmética natural, Shopify, Meta Ads, fulfillment externalizado… todo apuntaba al éxito. Pero un detalle invisible en la gestión del IVA estuvo a punto de costarle más de 21.000 € y llevarlo al borde de un delito fiscal.
Este es el caso real de cómo lo descubrimos a tiempo, lo regularizamos y lo salvamos de la ruina — y por qué podría pasarte a ti si vendes online.
El Tribunal Supremo protege el bonus colectivo en caso de baja médica
El Tribunal Supremo ha establecido que los trabajadores en situación de baja médica (IT) no pueden ser excluidos del cobro de bonus colectivos si se han cumplido los objetivos generales del equipo o centro de trabajo. Esta sentencia refuerza el principio de no discriminación por motivos de salud y protege el derecho al salario variable cuando este depende del rendimiento del grupo y no del desempeño individual.
Este fallo tiene especial relevancia para empresas que aplican sistemas de retribución variable por objetivos, muy comunes en sectores como el retail, los servicios o la logística. Las empresas deberán revisar sus planes de incentivos para evitar cláusulas ambiguas o prácticas que puedan vulnerar los derechos laborales durante periodos de incapacidad temporal.
¿Es válida una cláusula de no competencia sin compensación? Análisis práctico según la ley española
¿Una cláusula de no competencia sin compensación es válida en España? Analizamos un caso práctico real de contratación internacional y explicamos los requisitos legales según el Estatuto de los Trabajadores.
En este artículo analizamos un caso práctico reciente y repasamos los requisitos legales para que una cláusula de no competencia postcontractual sea válida en España.
Cómo blindar jurídicamente una colaboración con influencers, agencias o creadores de contenido
LBO Legal analiza en este artículo, desde su experiencia, la mejor manera de blindar jurídicamente una colaboración con influencers, agencias o creadores de contenido.
Cada vez más empresas colaboran con influencers y creadores de contenido para reforzar su estrategia comercial. Sin embargo, estas alianzas deben regularse adecuadamente para evitar conflictos legales. En este artículo repasamos las cláusulas clave que toda empresa debe incluir en sus contratos con creadores o agencias, y explicamos cómo proteger los intereses tanto de la marca como del influencer.
Caso de éxito en LBO Legal: Desestimada demanda por incumplimiento en contrato de desarrollo de plataforma digital
LBO Legal logra la desestimación total de una demanda por presunto incumplimiento en el desarrollo de una plataforma tecnológica.
Nuestro cliente, empresa especializada en soluciones de software y comercio online, fue demandado por una importante compañía agroalimentaria. La estrategia jurídica, basada en peritajes técnicos, documentación contractual y prueba testifical, acreditó el cumplimiento íntegro del contrato y desmontó las alegaciones de la parte actora. El Juzgado desestimó la demanda en su totalidad e impuso las costas procesales a la demandante.