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Cuando la mayoría aprieta: defensa del socio minoritario y economía de la munición
Cuando una mayoría hostil controla la junta, limita el acceso a la información, retiene dividendos o prepara operaciones que pueden diluir la participación del socio minoritario, la reacción inmediata suele ser oponerse a todo. Sin embargo, una defensa societaria eficaz no consiste en impugnar cada movimiento, sino en identificar qué actuaciones afectan realmente al control, al valor económico de la participación o a las condiciones de una eventual salida.
La estrategia debe adaptarse a la posición concreta del socio en cada sociedad. Allí donde existe capacidad de veto, conviene preservar derechos como la separación por falta de dividendos y documentar cuidadosamente cada junta. Cuando la mayoría dispone de votos suficientes para imponer sus decisiones, el objetivo debe desplazarse hacia la prueba del posible abuso, el análisis de las operaciones vinculadas y la construcción de una salida a valor razonable.
Problemas con tu coche chino: qué derechos tienes y cómo reclamar al concesionario
Las marcas chinas se han hecho un hueco en el mercado español a base de precio y equipamiento, pero el crecimiento de las ventas ha traído consigo el crecimiento de las reclamaciones. El guion se repite: una avería a las pocas semanas de la compra, un taller que no da con el fallo y un concesionario que responde que está esperando instrucciones del fabricante. Mientras tanto, el vehículo se queda inmovilizado durante meses.
La ley española no te obliga a esperar indefinidamente. Quien responde ante el comprador es el vendedor, no la marca, y la demora del fabricante no suspende tus derechos. Si la reparación fracasa o el defecto es grave, puedes exigir la resolución del contrato y recuperar tu dinero, con efectos que alcanzan también al préstamo si compraste financiado. Te explicamos qué plazos te protegen y cómo reclamar para ganar.
¿Has sufrido un accidente en un hotel durante tus vacaciones en España? Podrías tener derecho a una indemnización
Cada año, miles de turistas sufren accidentes en hoteles, resorts y apartamentos turísticos en España como consecuencia de instalaciones defectuosas, falta de mantenimiento o medidas de seguridad insuficientes. Lo que muchos desconocen es que, cuando el accidente podría haberse evitado mediante una gestión diligente del establecimiento, la víctima puede tener derecho a reclamar una indemnización por los daños sufridos, incluso después de haber regresado a su país de origen.
En este artículo analizamos cuándo un hotel puede ser considerado responsable, qué daños pueden reclamarse y qué pasos deben darse para preservar las pruebas y maximizar las posibilidades de éxito de una reclamación. También examinamos un caso real ocurrido recientemente en un hotel de lujo de Ibiza, donde un huésped sufrió lesiones tras el desprendimiento de un pesado panel de madera dentro de su habitación.
Placas solares y subvenciones perdidas: qué hacer si tu instaladora no cumple
Contrataste placas solares con subvención incluida, pagaste, te las instalaron y años después la subvención no llega. Cuando preguntas, te dicen que "está en trámite". Hasta que descubres, por tu propia insistencia, que la Administración denegó la ayuda hace meses por un error documental de la empresa instaladora. Y nadie te había dicho nada.
Si la empresa se comprometió contractualmente a tramitar tu subvención y la pierde por su negligencia, responde económicamente ante ti. No aceptes que te digan que "están trabajando en ello" o que "no conviene litigar". Reclama. En LBO Legal estamos llevando estos casos y podemos ayudarte.
Planes de pensiones y planes de ahorro en el divorcio: diferencias clave en la liquidación de gananciales
En un divorcio con régimen de gananciales, los planes de pensiones y los planes de ahorro no siempre reciben el mismo tratamiento jurídico. Mientras los planes de pensiones suelen conservar carácter privativo del cónyuge titular, aunque puedan generar un derecho de crédito por las aportaciones realizadas con dinero ganancial, determinados planes de ahorro pueden formar parte directamente del activo ganancial si se financiaron con fondos comunes.
En este artículo explicamos las diferencias entre planes de pensiones, PPA, PIAS, seguros de ahorro y productos similares, cómo deben incluirse en el inventario de la liquidación de gananciales y qué documentación es necesaria para determinar si procede el reparto, la compensación económica o la exclusión del producto por su carácter privativo.
Conflictos societarios por dividendos: cuándo puede impugnarse el acuerdo de reparto de beneficios
Los conflictos societarios por dividendos son frecuentes en sociedades familiares y pymes cuando la mayoría decide repartir solo una parte de los beneficios y destinar el resto a reservas. Aunque la junta general tiene un amplio margen para definir la política de dividendos, ese margen no permite adoptar acuerdos abusivos o injustificadamente lesivos para el socio minoritario.
En este artículo analizamos cuándo puede impugnarse un acuerdo de reparto de beneficios, qué criterios utilizan los tribunales para valorar si existe abuso de mayoría y por qué la justificación económica, la prueba pericial y una estrategia temprana pueden ser decisivas para evitar o ganar un litigio societario.
Plan de pensiones en el divorcio: cómo se reparte en la liquidación de gananciales
En un divorcio con régimen de gananciales, el plan de pensiones no se reparte directamente entre los cónyuges, ya que su titularidad suele tener carácter privativo y corresponde al cónyuge que figura como partícipe. Sin embargo, si durante el matrimonio se realizaron aportaciones con dinero ganancial, la sociedad de gananciales puede tener un derecho de crédito frente al titular del plan.
En este artículo analizamos cuándo nace ese derecho de compensación, cómo se calculan las aportaciones gananciales, qué ocurre con los planes de empresa o planes mixtos, y cómo debe incluirse correctamente el crédito en el inventario de la liquidación de gananciales.
Trabajadores en España sin alta en Seguridad Social: cómo regularizar la situación sin agravar el problema
La contratación de trabajadores en España sin alta en la Seguridad Social es una situación más frecuente de lo que parece, especialmente en el caso de empresas extranjeras. Lo que comienza como un error operativo puede convertirse en una contingencia jurídica relevante, con impacto directo en cotizaciones, sanciones y obligaciones fiscales.
La clave no está solo en regularizar, sino en hacerlo correctamente. En el sistema español, no es posible reconstruir el pasado mediante un alta voluntaria con efectos retroactivos, lo que obliga a plantear la regularización desde un enfoque estratégico. En este artículo analizamos cómo abordar este tipo de situaciones y qué decisiones deben tomarse para minimizar riesgos y costes.
Holding familiar en España: cuándo tiene sentido (y cuándo no) estructurar tu patrimonio empresarial
Muchos empresarios acumulan sociedades y patrimonio con el paso del tiempo sin una estructura clara, lo que termina generando ineficiencias fiscales, riesgos innecesarios y problemas cuando el negocio crece o se plantea una sucesión.
La holding familiar surge como una herramienta para ordenar esa realidad. Bien diseñada, permite centralizar el control, optimizar la fiscalidad y proteger el patrimonio. Sin embargo, no es una solución automática: mal planteada, puede generar justo el efecto contrario.
La clave no está en crear una holding, sino en determinar cuándo realmente tiene sentido.
Separación de pareja y empresas compartidas: qué ocurre con las sociedades, deudas y patrimonio
Cuando una pareja que también comparte empresas, patrimonio o deudas decide separarse, la ruptura personal puede convertirse rápidamente en un problema jurídico complejo. Las participaciones sociales, la gestión de las sociedades, los préstamos personales vinculados al negocio o las garantías frente a entidades financieras pueden generar conflictos si no se analiza correctamente la situación.
En estos casos es fundamental distinguir entre la relación personal y la estructura jurídica existente. Analizar la titularidad real de las participaciones, las posibles responsabilidades como administrador y la situación patrimonial permite definir una estrategia legal adecuada y, en muchos casos, facilitar una solución extrajudicial que proteja los intereses de las partes implicadas.
Franquiciar tu negocio en España: asesoramiento legal para crecer sin perder el control
Franquiciar un negocio en España no consiste en replicar una actividad, sino en convertir una empresa en un sistema jurídicamente estructurado, protegido y preparado para crecer. Para que una franquicia sea sólida, es imprescindible regularizar la marca, definir y documentar el know-how y diseñar una arquitectura contractual coherente con la operativa real del negocio. Sin estos elementos, la expansión genera riesgos que suelen aparecer cuando la red empieza a crecer.
En LBO Legal acompañamos a empresas que desean franquiciar su marca con visión estratégica y rigor jurídico. No se trata solo de redactar un contrato, sino de diseñar un modelo defendible, escalable y alineado con la normativa española. Si estás valorando franquiciar tu proyecto, el momento adecuado para estructurarlo correctamente es antes de comercializar la primera unidad.
150.000 € de inversión y 1.200.000 € de riesgo personal: cuando el contrato es más peligroso que la ronda
Una ronda de inversión aparentemente atractiva puede esconder un desequilibrio jurídico severo si el contrato no se analiza con precisión técnica. En este caso, una inversión de 150.000 euros por el 20 % del capital incluía cláusulas que exponían a los fundadores a una responsabilidad personal de hasta 1.200.000 euros, pérdida efectiva de control societario, mecanismos de salida con efecto confiscatorio y obligaciones firmes frente a financiación discrecional. El problema no era la valoración, sino la arquitectura contractual.
La intervención de LBO Legal permitió reequilibrar la operación sin bloquear la inversión, limitando la responsabilidad al capital efectivamente desembolsado, ajustando los derechos de veto a estándares de mercado y acotando cláusulas desproporcionadas. El resultado fue un contrato alineado con la lógica real de una ronda early stage: proteger la inversión sin convertir a los fundadores en rehenes de su propio proyecto.
Salarios reconocidos en conciliación judicial: cómo evitar que Hacienda te obligue a rectificar ejercicios anteriores
Cuando un trabajador percibe salarios reconocidos en conciliación judicial, la Agencia Tributaria puede aplicar incorrectamente la regla de atrasos y exigir la redistribución de los importes entre ejercicios anteriores, con la consiguiente pérdida de la reducción del 30% prevista en el artículo 18.2 de la Ley del IRPF. Sin embargo, cuando existe una verdadera controversia judicial y una resolución con fuerza ejecutiva, la norma aplicable es el artículo 14.2.a), que obliga a imputar el rendimiento al ejercicio en que la resolución adquiere firmeza.
En un caso defendido por LBO Legal, logramos que la AEAT archivara un procedimiento en el que pretendía obligar al contribuyente a presentar rectificativas innecesarias y tributar en condiciones más gravosas. La correcta calificación jurídica de la conciliación judicial y una estrategia técnica bien fundamentada resultan determinantes para evitar errores de imputación que pueden suponer un coste fiscal significativo.
Caso práctico: cómo estructurar incentivos en startups sin generar un problema fiscal futuro
En el ecosistema startup es habitual utilizar incentivos en equity para atraer talento y alinear intereses en fases tempranas. Sin embargo, cuando estos incentivos se estructuran de forma incorrecta, pueden convertirse en una fuente relevante de riesgos fiscales y societarios que suelen aflorar en el peor momento: una ronda de inversión, la entrada de un inversor o un proceso de venta. La transmisión de participaciones a valor nominal o como contraprestación por servicios, especialmente cuando el proyecto ya tiene valor económico, es uno de los errores más frecuentes y menos visibles en etapas iniciales.
Este caso práctico, basado en una situación real analizada por LBO Legal, muestra cómo una estructura aparentemente estándar puede generar contingencias fiscales importantes y cómo es posible rediseñar el incentivo sin renunciar al equity. La clave no está en eliminar la participación, sino en separar correctamente los conceptos, elegir instrumentos adecuados y alinear la estructura con el crecimiento futuro del proyecto, evitando sobresaltos fiscales y facilitando la entrada de inversores.
¿Puede una empresa acceder a la información corporativa de un empleado de baja médica?
Cuando un empleado inicia una baja médica y concentra en su poder documentación o archivos corporativos esenciales, muchas empresas dudan sobre si pueden acceder a esa información sin vulnerar el RGPD. La normativa de protección de datos no prohíbe de forma absoluta el acceso a información corporativa, pero sí exige que este responda a una necesidad organizativa real, se realice en entornos de titularidad empresarial y se limite estrictamente a lo imprescindible, evitando cualquier intromisión en contenidos personales o ajenos a la actividad profesional.
El error más habitual es confundir el papel del Delegado de Protección de Datos con el de la dirección de la empresa. El DPO asesora y supervisa, pero no decide ni asume responsabilidades organizativas. Una correcta gobernanza del dato, con protocolos claros para ausencias y accesos, permite actuar con seguridad jurídica y evitar conflictos innecesarios. Anticiparse, en materia de protección de datos, sigue siendo siempre más eficiente que reaccionar.
Mi asesoría ha hecho mal las nóminas o ha presentado mal los impuestos. ¿Qué debo hacer?
Los errores en nóminas y en la presentación de impuestos suelen tener un origen común: asesorías que trabajan a volumen y se limitan a gestionar datos sin realizar un verdadero asesoramiento. Cuando la elección se basa únicamente en el precio, la falta de análisis y de advertencias previas acaba traduciéndose en sanciones, recargos y requerimientos por parte de la Administración, siempre a cargo de la empresa.
En este artículo analizamos qué debe hacer un empresario cuando detecta errores cometidos por su asesoría, cómo actuar frente a Hacienda o la Inspección de Trabajo y en qué casos es posible reclamar por negligencia profesional cuando el perjuicio económico ya se ha producido.
Factura de obra enviada y negocio abierto: qué hacer si la ejecución es defectuosa
Recibir una factura de obra cuando el negocio ya está abierto y la ejecución presenta defectos graves es una situación especialmente delicada para cualquier empresa. Cuando las deficiencias no son simples remates, sino fallos de ejecución que obligan a cerrar el local para poder corregirlos, el problema deja de ser técnico y pasa a tener un impacto directo en la actividad y en los resultados del negocio.
En este artículo analizamos qué debe hacer una empresa en estos casos, cómo actuar antes de pagar una factura de obra, cuándo es posible retener o compensar importes y de qué manera reclamar tanto el coste de la reparación como el lucro cesante derivado del cierre forzoso del establecimiento.
Conmutación del usufructo viudal: seguridad jurídica y eficiencia fiscal en la herencia de los hijos
La conmutación del usufructo viudal, cuando está correctamente prevista en el testamento, es una herramienta de planificación sucesoria que permite ordenar la herencia de forma eficiente y evitar problemas fiscales futuros. Más que una simple reducción del Impuesto de Sucesiones, esta técnica permite eliminar la tributación posterior por la consolidación del dominio y facilita la correcta aplicación de determinadas reducciones fiscales al adquirirse los bienes en pleno dominio desde el inicio.
Además, una previsión testamentaria adecuada aporta seguridad jurídica frente a la Administración tributaria, evitando que la conmutación pueda ser cuestionada o recalificada como una operación sujeta a Transmisiones Patrimoniales Onerosas. Una buena técnica testamentaria no solo reduce costes innecesarios, sino que previene conflictos familiares y fiscales a medio y largo plazo.
Warning letters, PIPs y despidos en España: errores frecuentes en la gestión del bajo rendimiento
Muchas empresas en España gestionan el bajo rendimiento mediante feedback, Performance Improvement Plans (PIPs)y warning letters, convencidas de que esta documentación permitirá justificar un despido llegado el momento. Sin embargo, esta lógica, habitual en entornos internacionales, no encaja con el marco jurídico laboral español. En España, una warning letter es una sanción disciplinaria con finalidad correctora, no un paso automático hacia el despido, y su eficacia queda agotada si la empresa documenta posteriormente una mejora del desempeño.
Además, los PIPs y el feedback, aunque útiles desde un punto de vista de gestión, no sustituyen al régimen disciplinarioexigido por la normativa laboral española. A ello se suma la existencia de plazos estrictos de prescripción para sancionar incumplimientos, que impiden reutilizar hechos antiguos no sancionados en plazo. El resultado es que muchos despidos por bajo rendimiento acaban siendo declarados improcedentes, no por falta de documentación, sino por incoherencia entre lo documentado y lo sancionado.
LBO Legal se convierte en Partner Enterprise de Safe Creative para ofrecer protección digital avanzada a sus clientes
LBO Legal se ha incorporado como Partner Enterprise de Safe Creative, lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes una protección digital avanzada y con plena validez jurídica para sus activos intangibles. Desde un entorno centralizado y seguro, gestionamos el registro y la certificación de obras, documentos, evidencias digitales, software, diseños y cualquier creación que requiera fecha cierta y trazabilidad completa, utilizando sellos de tiempo cualificados con eficacia legal internacional.
Gracias a esta alianza, nuestros clientes disponen de un portal privado bajo la marca de LBO Legal y pueden delegar en nuestro equipo todo el proceso de registro y protección, de forma 100% online y sin complejidades técnicas. Combinamos tecnología y asesoramiento jurídico para ofrecer una solución integral que protege la innovación, refuerza la seguridad jurídica y aporta tranquilidad a empresas que crean, desarrollan y generan valor.