La salida de un empleado clave puede poner en riesgo las relaciones con clientes y la información estratégica de una empresa. Un pacto de no competencia postcontractual permite limitar determinadas actividades tras finalizar la relación laboral, pero su validez exige un interés empresarial efectivo, una duración ajustada a la ley y una compensación económica adecuada.

Definir con precisión las actividades restringidas, el territorio y las consecuencias del incumplimiento resulta esencial para que el acuerdo pueda exigirse. En LBO Legal asesoramos a empresas en la revisión y negociación de estos pactos, coordinándolos con las obligaciones de confidencialidad y no captación para proteger el negocio de forma proporcionada.