El Tribunal Supremo ha establecido que los trabajadores en situación de baja médica (IT) no pueden ser excluidos del cobro de bonus colectivos si se han cumplido los objetivos generales del equipo o centro de trabajo. Esta sentencia refuerza el principio de no discriminación por motivos de salud y protege el derecho al salario variable cuando este depende del rendimiento del grupo y no del desempeño individual.

Este fallo tiene especial relevancia para empresas que aplican sistemas de retribución variable por objetivos, muy comunes en sectores como el retail, los servicios o la logística. Las empresas deberán revisar sus planes de incentivos para evitar cláusulas ambiguas o prácticas que puedan vulnerar los derechos laborales durante periodos de incapacidad temporal.